Avance

Esta semana sólo hemos podido avanzar en la transcripción de las entrevistas y buscando nuevas teorías para el trabajo y su respectiva información, ya que no podremos usar ni una teoría del Psicoanálisis ni una teoría organizacional por falta de material que buscamos en la biblioteca y por internet. Sin embargo, ya tenemos claro cuales seran nuestras líneas teóricas.

PRIMER AVANCE

Hasta esta semana hemos realizado tres de las cuatro entrevistas a las personas que conforman nuestro grupo de estudio sobre "Cambio Personal" donde nos han relatado sus historia laboral y su impacto en su vida personal. La primera, una Chef que se dedico a vender artículos deportivos en un Mall, fue realizada en su hogar. El segundo, un Técnico en Electrónica que actualmente estudia Ingenieria en Electrónica en la UTEM que a su vez trabaja como promotor de la empresa Southsenggate, la entrevista fue realizada en su lugar de estudio. El tercer entrevistado era un Ingeniero en Agroindustria que por motivos de fuerza mayor no nos pudo ayudar, por lo que fue reemplazado por una ex-educadora de parvulos que actualmente se desempeña como vendedora para una empresa de plastico, la entrevista fue realizada en su hogar.

Todas la entrevistas nos dejaron lecciones y motivaciones para continuar el trabajo y en general para las dificultades que puedan surgir al ingreso de la vida profesional, especialmente nos llamó la atención el caso del estudiante de la UTEM, ya que trabajó como Técnico en Electrónica en un empresa, donde dejó de trabajar debido al incómodo clima laboral, es por esto que buscó su propio ingreso económico de forma independiente y esforzada.

Esta semana finalizamos el proceso de redacción, autorización y entrega de cartas, las cuales haremos llegar proximamente a sus destinatarios en la segunda entrevista que haremos a cada persona.

ENERGEIA GROUP

El nombre de nuestra empresa se lo debemos, o más bien lo obtenemos de la cultura griega. Es en ésta que se empleaba este término (energeia) para designar todo aquello que está en marcha, en proceso, en desarrollo, en progreso, ejecutándose; en definitiva, siendo. Es por eso que hemos apelado al notable genio griego, para hoy designar y nombrar a nuestra noble empresa de “personas”. Hemos querido plasmar y fundir en ella, el laborioso y arduo trabajo de ser y estar en constante movimiento y desarrollo por un lado (labor propia de las empresas), con la compleja labor de funcionar y servir a las personas (nuevo enfoque organizacional).

Con energeia group hemos querido designar esa notable dialéctica del movimiento que significa la labor organizacional. Porque después de todo, en las organizaciones, en las empresas y en las personas, existen cambios, todo fluye y es constante su dinamismo. Este enfoque, será el pilar fundamental de la nueva visión y relación entre el hombre, su organización y su empresa.

Energeia group propone un cambio radical en la concepción de organizaciones. Tal cambio radica en la nueva perspectiva estratégica que se deben asociar al funcionamiento de las empresas; es decir, una gestión orientada al correcto funcionamiento del recurso humano. Nuestra empresa funciona (u opera) teniendo en consideración la premisa básica de cualquier organización humana (que más tarde conformarán las empresas): “se trabaja con personas y para personas”. El énfasis, obviamente está puesto en el “con” y en el “para”. En el “con” (personas) se parte de la idea de que cualquier organización parte con un grupo humano de trabajo, se conforma y se integra con gente. Es por eso, que todos los logros u objetivos que se concreten en el corto, mediano o largo plazo, serán en base o acorde al rol que cada integrante desarrolla; se hace necesario confiar en el equipo de trabajo que se tiene. Por otra parte, en el “para” (personas), se hace hincapié en un hecho sumamente importante y nuclear, que muchas veces se pasa por alto: los fines u objetivos que pretende lograr cualquier organización están dirigidos u orientados intencionalmente a un receptor: tal o tales receptores son obviamente otro grupo de gente.

Se nos preguntará ¿qué queremos decir con esto? Sólo queremos decir, que las organizaciones, las empresas y las diversas sociedades del planeta operan en base a un andamiaje meramente “humano”. Estamos insertos en un sistema, en el cual todo esta direccionado a satisfacer necesidades humanas, propuestas por humanos y para humanos. Lo que hemos planteado ahora, quizás parece de perogrullo. Es aquí donde introducimos la parte más original de nuestro proyecto: el nombre de nuestra empresa; así es, energeia group será la nueva forma de entender y comprender el ámbito organizacional.